Особенности работы несовершеннолетних

29 мая 2026

Подработка на лето для подростка — отличная возможность не только отдохнуть, но и заработать первые деньги, получить новый опыт и даже определиться с будущей профессией.
Однако, прежде чем приступать к поискам, важно разобраться в юридических нюансах, подготовить документы и научиться отличать честных работодателей от мошенников.
Работа во время каникул для подростков регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Основные правила касаются возраста, продолжительности рабочего времени, видов деятельности и оформления документов.
Возрастные ограничения:
- с 14 лет можно работать, но с письменного согласия родителей и разрешения органов опеки; доступны только легкие виды труда;
- с 15 лет можно официально трудоустраиваться, если подросток получил основное общее образование (окончил девять классов);
- с 16 лет полная трудовая дееспособность: можно работать без дополнительных разрешений.
Важно! Даже во время каникул рабочее время ограничено:
- 14–15 лет — не более 4 часов в день (24 часа в неделю);
- 16–18 лет — до 7 часов в день (35 часов в неделю).
Если работодатель предлагает график сверх этих норм, это нарушение закона.
Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в CФР данные для регистрации несовершеннолетнего в системе персонифицированного учета.
Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам и устанавливать испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию. Например, работа в игорном бизнесе и ночных клубах.
Таких работников нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время. Это правило не касается творческих работников.

В Департаменте труда и социального развития Администрации города Шахты работает телефон «горячей линии» для приема сообщений от населения о фактах неоформления трудовых отношений, выплаты заработной платы в «конверте» и несвоевременной выплаты заработной платы.
Телефон «горячей линии»: 8 (8636) 22-65-08
Адрес Департамента труда и социального развития Администрации города Шахты: г. Шахты, ул. Советская, 134, каб. 209;
e-mail: dtsr346500@mail.ru, trud346500@mail.ru.

Также на «горячую линию» принимаются сообщения от работодателей о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемой с использованием механизмов нелегальной занятости.