ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Бывают случаи, когда при приеме на работу работодатели отказывают соискателям.

Но всегда ли это правомерно?

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

При заключении трудового договора дискриминация запрещена.

Например, работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста.

Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора:

-         женщинам  по мотивам, связанным  с беременностью или наличием детей;

-    работникам, приглашенным в письменной  форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В качестве причин отказа могут быть указаны только те качества соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.

По требованию соискателя работодатель обязан сообщить конкретную причину  отказа в приеме на работу в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.