Подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера

Подмена трудовых отношений договорами

гражданско-правового характера

Одним из проявлений неформальной занятости выступает оформление с работником не трудового договора, а гражданско-правовового договора. Данный вид договора позволяет работодателю уклониться от уплаты налогов и социальных выплат. На первый взгляд работник получает финансовую выгоду, но в итоге он лишает себя возможности получения гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Это неоплата листка нетрудоспособности, риск неполучения заработанных денежных средств, отсутствие гарантий по предоставлению отпуска и расследования несчастного случая на производстве, в случае его наступления.

Необходимо помнить, что регулятором трудовых отношений выступает трудовой договор.

Если работодатель уклоняется от  заключения трудового договора, не  выдает второй экземпляр трудового договора на  руки, предлагает сомнительные схемы оплаты труда, в этом случае Ваши права нарушаются.

Не  соглашайтесь на  подобные условия, проявляйте активную гражданскую позицию, потому что  последствия таких отношений будут  для Вас  неблагоприятными. Требуйте официального оформления трудовых отношений. 

Если работодатель не  реагирует на  ваши требования, вы  можете обратиться:

-  в Государственную инспекцию труда в Ростовской области по номеру телефона «горячей линии» 8 (863) 210-88-18,

-  в Департамент труда и социального развития Администрации города Шахты по номеру телефона «горячей линии» 8(8636) 22-65-08.