Работа в выходные дни по графику подлежит оплате в двойном размере

Уважаемые работодатели! Обращаем ваше внимание, что работа в выходные дни по графику подлежит оплате в двойном размере.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате в двойном размере. При этом понятие выходных дней в трудовом законодательстве привязано к графику работы. Так, для сотрудников с пятидневным графиком работы выходными днями являются суббота и воскресенье. Если же сотрудник работает по сменному графику, то для него выходными днями являются именно выходные дни по его графику. Если он привлекается к работе в эти дни, они оплачиваются по правилам ст. 153 ТК РФ.

Что касается нерабочих праздничных дней, в силу прямого указания в ст. 153 ТК РФ работа в эти дни всегда оплачивается в двойном размере, даже если такие дни являются рабочими по графику сменности сотрудника.